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人力资源水池模型是什么

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是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给的。
“水池”模型是从岗住出发进行分析，预测的是未来某一段时间现卖的供给。这种方法要针对具体的部门、岗位层次或岗位类别来进行，要在现有人员的基础上通过计算流入量和流出量来预测未来的供给，这就好比计算一个水池未来的蓄水量，因此被称为“水池”模型。
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