第2种观点： 其他收入是指事业单位取得的除财政补助收入、上级补助收入、拨入专款、事业收入、经费收入、附属单位缴款以外的各项收入。其他收入包括各种罚没收入、公产收入及杂项收入。罚没收入是部门依法处置的罚款和没收品收入，以及依法追回的赃款和赃物变卖收入。公产收入是指国有山林等公产的产品收入、部门主管的公房和其他公产的租赁收入及变价出售收入等。非薪资性收入是指薪资之外的收入，可以是劳动报酬，也可以是资产性收入，劳动法中的‘薪资’是指用人单位依据国家有关规章或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时薪资、计件薪资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬以及特殊情况下支付的薪资等。其他业务收入是指企业主营业务收入以外的所有通过销售商品、提供劳务收入及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的流入。如材料物资及包装物销售、无形资产转让、固定资产出租、包装物出租、运输、废旧物资出售收入等。其他业务收入是企业从事除主营业务以外的其他业务活动所取得的收入，具有不经常发生，每笔业务金额一般较小，占收入的比重较低等特点。杂项收入包括国际组织援助捐赠收入、对外借款归还收入等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；（三）低于当地最资标准支付劳动者薪资的；
第3种观点： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、无缘无故扣除工资违法吗无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、没签合同的情况下，上班半个月辞职是否会有工资上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向起诉。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言。三、扣工资怎么投诉用人单位无故克扣员工工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者申请仲裁、提起诉讼。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。