劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致可即时解除合同；劳动者非过失性辞退，用人单位提前三十日通知或支付代通知金后可解除。
法律分析
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。
2、用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。
拓展延伸
劳动合同解除的时间是多久？
根据《劳动法》规定，劳动合同的解除时间取决于具体情况。一般来说，双方可以通过协商一致解除劳动合同，无需特定时间。然而，如果一方违反了劳动合同的约定，对方有权在合同违约的发生之日起30日内解除合同。此外，特定情况下，如双方达成书面协议或符合法定解除条件，解除时间可能有所不同。因此，劳动合同解除的时间是灵活的，需要根据具体情况进行判断和执行。双方应该遵守相关法律法规，并在解除劳动合同时咨询专业律师以获取具体指导。
结语
根据《劳动法》规定，劳动合同解除时间取决于具体情况。双方可通过协商一致解除合同，无需特定时间。违约方需在合同违约之日起30日内解除合同。特定情况下，如书面协议或法定条件，解除时间或有不同。劳动合同解除时间灵活，需根据具体情况判断执行。遵守法律法规，咨询专业律师以获取具体指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。