在管理体系中，培养和发展员工的能力是非常重要的，可以通过以下几个方法来实现：
制定明确的培训计划：根据员工的职位和发展需求，制定个性化的培训计划，包括课程安排、培训方式等。
提供多样化的培训方式：可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，让员工有更多选择和机会进行学习。
设立激励机制：设立激励机制，奖励员工参与培训和取得成果，激发员工学习的积极性。
提供实践机会：除了培训课程，还可以提供实践机会，让员工将学到的知识和技能应用到工作中，加深理解和掌握。
设立导师制度：为员工配备导师，指导员工的学习和发展，提供经验分享和反馈。
案例：某公司为了培养员工的领导能力，制定了一套领导力培训计划，包括内部培训课程、外部导师指导和实践项目。员工在参与培训的过程中逐步提升了领导能力，并在工作中得到了有效的应用。