法律分析：
一般来说，仲裁裁决是具有强制执行力的，即便一方不愿履行，也可以通过强制执行手段加以执行。因此，如果劳动仲裁的裁决结果被强制执行了，就不应再次申请仲裁了。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十：劳动争议仲裁裁决是最终的，当事人应当依法履行。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条：劳动争议仲裁裁决发生法律效力，当事人应当依法履行。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条：人民对已经发生法律效力的判决、裁定或者调解书必须执行。