法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观。,《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。,《中华人民共和国劳动法》第四十 国家实行最资保障制度。最资的具体标准由省、自治区、直辖市规章，报备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最资标准。