拖欠工资走要多久取决于多重因素，包括立案时间、开庭时间和审结时间等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，应在七日内立案，并通知当事人。对于适用于简易程序的民事案件，审结时间为三个月；普通程序为六个月。审理期间如有特殊情况，可延长六个月，需经批准。具体情况而定。
法律分析
拖欠工资走要多久需要取决于立案时间、立案后开庭时间和审结时间等多重因素，需要视具体情况而定。虽然法律上立案后开庭时间没有具体规定，但是对于当事人提起诉讼，立案时间规定是七日内，对于适用于简易程序的民事案件审结时间为三个月，普通程序审结时间为六个月。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十三条人民应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
第一百四十九条人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
第一百六十一条人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
拓展延伸
维权之路：追讨拖欠工资的艰辛与耐心
追讨拖欠工资是一条漫长而艰辛的维权之路，需要充分的耐心和毅力。起诉拖欠工资的案件通常需要经历一系列的法律程序，包括提交起诉申请、法庭审理等。时间周期因地区和案件复杂程度而异，可能需要数月甚至更长时间才能最终拿回工资。在这个过程中，你需要准备充分的证据，如工资单、劳动合同等，以支持你的主张。同时，你还需要积极配合律师的工作，提供相关信息和协助律师准备辩护材料。尽管这段路程可能艰辛，但坚持下去，最终你有望获得应得的工资。记住，耐心和毅力是成功的关键。
结语
追讨拖欠工资需要经历一系列法律程序，包括立案、开庭和审结等环节。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，应在七日内受理起诉，并在三个月（简易程序）或六个月（普通程序）内审结案件。然而，具体时间还需根据案件复杂程度和地区因素而定。在这漫长而艰辛的维权之路上，耐心和毅力至关重要。提供充分证据，配合律师的工作，最终您有望获得应得的工资。坚持下去，成功将属于您。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。