劳动争议不一定要仲裁，但想到起诉，必须先仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解失败，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。按照我国相关法律规定，一般情况下，劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，即需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，然后才能到起诉。但是，有几种例外情况：
（一）劳动者以用人单位工资欠条为证据，直接向人民提起诉讼，诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的；
（二）向人民提起诉讼，要求用人单位支付双倍赔偿金的；
（三）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构无法补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的；
（四）劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决的，当事人直接向提起诉讼的；
（五）申请支付令被裁定终止监督程序后，劳动者根据调解协议直接向人民提起诉讼的；
（六）因企业自主改制而引发的争议；
（七）受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如果诉讼请求与诉讼的劳动争议有不可分性；
（八）劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民提起诉讼。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十四条第三条
最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条