法律分析：在职工在工作过程中发生意外受伤，可以认定为工伤。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当购买工伤保险，向职工支付工伤保险金和劳动能力鉴定费等。如果用人单位未签订劳动合同或未购买工伤保险，或者用人单位过错造成职工受伤，职工可以向用人单位提起工伤赔偿诉讼。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，规定用人单位应当为职工购买社会保险。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三条，规定用人单位应当为职工购买工伤保险。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二款，规定职工认为用人单位违反法律、法规和劳动合同约定，致使职工权益受到损害的，可以向劳动争议处理机构提出申诉、仲裁或者诉讼要求采取补救措施。
以上是关于如何向提起工伤赔偿纠纷诉讼的法律分析和法律依据。职工在工作中受伤时，应及时向用人单位提供医疗证明、工伤鉴定等相关证明材料，并咨询相关法律机构或律师，合理维护自己的合法权益。