违法解除或终止劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
违法解除劳动合同的赔偿规定及其适用范围
违法解除劳动合同的赔偿规定及其适用范围是指根据劳动法和相关法律法规，对违法解除劳动合同的一方进行经济赔偿的规定。根据不同情况，赔偿规定包括违法解除劳动合同的违约金、经济补偿金、工资赔偿等。适用范围涵盖了用人单位和劳动者之间的劳动合同关系，包括因解雇、辞职、合同期满等原因导致的违法解除劳动合同。赔偿的具体数额和方式根据违法情节、劳动合同的性质和期限等因素而定。违法解除劳动合同的赔偿规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
违法解除劳动合同的赔偿规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。根据劳动法和相关法律法规，用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体金额根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。此外，违法解除劳动合同的赔偿规定适用于各种情况，包括解雇、辞职、合同期满等原因导致的违法解除劳动合同。通过这些赔偿规定，我们可以确保劳动者的合法权益得到维护，实现劳动关系的平衡和公正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。