用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。社保赔偿项目包括医疗费用、康复费用、伙食补助等，但仅限于工伤保险基金范围内，未参保的费用由用人单位承担，赔偿基数与实际工资相关。
法律分析
我们都知道在与用人单位签订劳动合同之后，用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险，缴纳的基数根据每个公司的实际情况来定。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是对丧失劳动能力或者是暂时失去劳动岗位、因个人健康原因造成损失人口的一种社会和经济制度，那么在被保人因工负伤后，社保会赔偿吗?
根据我国法律规定，如果用人单位为劳动者参加工伤保险，那么申报将负责治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、安装配置伤残辅助器具所需费用将由社保承担，停工留薪期的工资福利待遇、停工留薪期的生活护理费、保留劳动关系但难以安排工作的五至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
需要注意的是社保只负责赔偿属于工伤保险基金的支付项目，如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么所有的费用都将由用人单位一人承担。工伤赔偿基数是按照受伤之前的12个月实际正常工作月份应发平均工资计算，如果社保赔偿的技术与实际工资存在较大的差异，那么单位就要承担差额的赔偿。
拓展延伸
工伤赔偿责任归属：单位与社保谁应承担？
工伤赔偿责任归属涉及单位和社保双方的责任界定。根据相关法律法规，一般情况下，工伤赔偿责任应由单位承担。单位作为雇主，应为员工提供安全的工作环境，并购买工伤保险。当员工因工作原因受伤或患职业病时，单位应及时报案并支付相应的工伤赔偿金。然而，在某些特殊情况下，社保可能会承担部分工伤赔偿责任，例如在单位无法支付或拖欠赔偿金时，社保可能会先行垫付，然后追偿给单位。因此，根据具体情况，工伤赔偿责任的归属可能会有所不同。
结语
在与用人单位签订劳动合同后，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是一种社会和经济制度，用于赔偿劳动者因工负伤所造成的损失。根据我国法律规定，如果用人单位为劳动者参加工伤保险，社保将负责赔偿医疗费用、康复费用、伙食补助费等。然而，如果用人单位未参保，所有费用将由用人单位承担。工伤赔偿责任的归属涉及单位和社保双方的责任界定，具体情况可能会有所不同。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。