法律分析：工伤赔偿是企业对员工在工作中发生的意外伤害或职业病所应承担的法定赔偿责任，但有时企业会出现拒绝或部分拒赔的情况。此时，受害人可以进行拒赔投诉请求解决问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“单位应当加强安全生产，预防事故，保护劳动者的身体健康。无论用人单位是否存在过错，职工发生工伤或者患职业病，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第24条：“企业拒不履行工伤保险义务，或者在工伤认定、待遇支付等方面存在过错，致使受影响的职工、遗属将无法获得应得的工伤保险待遇的，应当投诉，要求人力资源社会保障行政部门依照职责依法处理。”
3.《中华人民共和国行政诉讼法》第九条：“行政机关的具体行政行为，涉及公民、法人或者其他组织各自的合法权益，有下列情形之一，公民、法人或者其他组织可以依照本法的规定向人民提起行政诉讼：...（四）申请确认其享有法定权利，行政机关不予确认的；（五）其他依照法律有诉讼请求的情形。”
因此，被拒赔的工伤受害人可以通过向人力资源社会保障部门投诉，或者依据行政诉讼法向人民提起行政诉讼来解决工伤赔偿纠纷。