有网友碰到这样的问题“企业规章制度与员工手册有什么区别”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
员工手册是企业内部人事制度管理规范的体现，它不仅涵盖了企业的各个方面，还承载着传播企业形象和企业文化的使命。作为有效的管理工具，员工手册还为员工的行为提供了指南，帮助他们更好地理解公司的期望和要求。员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，它在企业内部起到了类似“法律法规”的作用，确保每位员工都了解公司的行为准则和道德规范。
相比之下，公司规章制度是为了进一步深化企业管理，激发员工的积极性和创造性，保护公司的利益和员工的合法权益，规范全体员工的行为和职业道德。这些规章制度结合了《公司法》和《劳动法》等相关法律法规，旨在帮助公司从经验管理型模式向科学管理模式转变。通过制定明确的规章制度，公司可以更好地管理和指导员工的行为，确保所有员工都遵守相同的规则和标准。
员工手册侧重于文化的传播和价值观的传递，而公司规章制度则侧重于管理的规范化和标准化。两者相辅相成，共同构成了企业内部管理的基石。员工手册通过详尽的说明和案例分享，使员工更加了解企业的文化和价值观，而公司规章制度则通过明确的条款和规定，确保每位员工的行为都符合公司的期望和要求。
总的来说，员工手册和公司规章制度虽然在功能和侧重点上有所不同，但它们都是企业内部管理的重要组成部分。员工手册强调文化和价值观的传递，而公司规章制度则注重管理和规范的建立。两者共同作用，有助于构建一个高效、有序的企业环境。